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英特尔本月早些时候与员工分享了如何继续对其现有人才进行再投资的计划。随着半导体和通用工程市场竞争的加剧，英特尔似乎已经确定了一种同时提高员工保留率和吸引新人才的方法：更高的薪水。
英特尔利润的额外 24 亿美元费用将以现金(10 亿美元)或股票(14 亿美元)的形式分配给其员工。整个公司的工资将受益于 2022 年初额外注入的 24 亿美元。英特尔做出这一决定是为了“重新点燃我们的文化并推动我们的业务战略”。
英特尔并没有对这个数十亿美元的基金采取“喷雾和祈祷”的方法。相反，该公司将根据员工绩效和他们的技能对英特尔和可能寻求人才的竞争对手的价值来安排加薪。当然，这是英特尔自己非常熟悉的策略。AMD 的GPU 主管 Raja Koduri(以及无数其他人)被英特尔的图形部门收购。
“这些更新旨在让英特尔能够在当今竞争激烈的市场中赢得激烈的人才争夺战，同时加强我们的执行力，”英特尔在一份书面声明中表示。“这些计划包括但不限于更新我们的薪酬结构、增加我们的全球绩效预算、为表现优异者提供差异化奖金、增加股票目标以及更频繁地授予限制性股票单位。”
从半导体行业层面的竞争公司挖人才本身并不奇怪。可签约的专业人士数量有限，而那些通过卓越表现获得知名度的人士不仅在他们的公司而且在整个行业中都如此。英特尔似乎认为有必要更好地将自己与其他公司可能从其员工队伍中进行的“激进”收购隔离开来。有趣的是，尽管人们普遍认为英特尔支付的工资低于同类公司，但据 Indeed 称，它目前的“工资满意度”为75%，高于 AMD 的64%，但低于 Nvidia 的78%。
英特尔目前在全球拥有约 110,000 名专业人员。2021 年，仅俄勒冈州(拥有最先进的设施和总部)的公司工资就从英特尔的底线中扣除了约 46 亿美元。考虑到该公司仅在该地区雇用了约 30,000 名专业人员，平均每位员工约为 150,000 美元。如果将全部 24 亿美元平均分配给 110,000 名员工，每个人每年将额外获得约 21,000 美元。
该公司希望为其 1DX 尖端研究工厂升级在俄勒冈地区再雇用数百名专业人员。然而，只有时间才能证明这种财务增长是否足以确保英特尔雇用并在未来寻求雇用的所有抢手人才。
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