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近年来，普安县新店镇细汆村积极探索“12345”工作思路,以党建为引领，多措并举助推乡村振兴。
建强“一支队伍”夯实战斗堡垒。依托村级换届，按照“一升一降”要求配强“两委”班子。目前班子成员平均年龄25岁，大专以上学历6名，女性2名，年轻化、知识化特点突出，干事创业精气神不断提振。
发掘“两个渠道”推动乡风文明。巧借党校优势。用活镇级党校资源，邀请党政领导、致富能手、乡贤寨老等对党员干部群众开展培训教育2次，助力建强村级干事创业队伍。开好群众会院坝会。将支部建设与群众会、院坝会紧密联系起来，通过支部牵头、党员示范、干群共商共进共担的形式，培养干部群众家乡情怀，凝聚乡村振兴合力。先后召开群众会、院坝会48次，森林防火、产业发展、乡风文明等工作一体统筹。
聚焦“三种举措”改善人居环境。建立一个示范点。争取贵州日报报刊社、贵州日报当代融媒体集团帮扶资金和县级部门支持，着力打造水淹滩乡村振兴示范点。通过“党员+网格员+八大员+群众”的方式，建设农村污水管网1940米，改造卫生厕所32个、圈舍15个、厨房23个。建立一个整治名单。把人居环境整治纳入村规民约，按照“党员+村民小组+村民”的整治模式，建立人居环境整治“黑名单”，督促形成群众积极参与、互相监督的良好局面。建立一个整治机制。组建村党总支书记为“第一责任人”的人居环境整治小组，将13个村民小组长纳入整治队伍，督促落实每月2次大扫、1周1次小扫的要求，切实整“五脏”、治“八乱”，打造生态宜居环境。
凝聚“四股力量”激发人才活力。抓好网格建设。结合“一中心一张网十联户”，成立党小组11个，落实“三个一”激励措施（印发一份聘任文件、发放一个聘书、赠送一个公文包），选优配强联户长60人，其中党员12人、镇村干部7人、政策补助对象19人、致富能手10人、乡贤寨老12人，2022以来参与处理矛盾纠纷39起，开展政策宣传360余次。强化合作社动能。以“党支部+合作社+农户”为平台，联合大丰农民农机专业合作社培养农技人员12名，打造1200余亩机耕试点，建设8个农耕生产区。强化物资保障，引入种子、肥料和现代化机械，减少物资成本和劳动力投入，助推农业产业高质量发展。发挥就业优势。全村300余名水电工人形成组团发展，常年在浙江、陕西等地务工，人均月收入达7500元左右。引进支撑企业。引进贵州因民茶业有限公司入驻，组建细汆因民茶产业临时党支部，加强茶叶加工厂日常管理和帮扶指导。公司解决20余名人员就近务工问题，实现已投产的420亩茶园就近加工，形成种植、加工、销售全产业链发展。2022年收购茶青7.8万斤，生产干茶1.6万斤，产值480万元；2023年以来，收购茶青2.9万斤，已加工红茶6200余斤，绿茶2100余斤。
狠抓“五个突破”促进产业升级。抓主导产业突破。持续夯实烤烟产业基础，实现“人均两亩烟”种植规模。2022年全村烤烟种植4802亩，种植农户201户，户均增收8.6万元。2023年预烤烟种植5000亩左右，户均增收达9万元。抓示范建设突破。2022年建设大豆玉米带状复合种植示范基地1个，种植玉米、大豆307亩；建设水稻种植示范基地3个，种植水稻500亩；高标准建设现代机械化示范种植基地，工作得到州、县高度认可。2023年预计发展水稻种植800余亩，发展高标准现代机械化玉米基地4800余亩，逐步拓展全程机械化耕、播、收示范种植基地。抓大户带头种植突破。发挥农村致富带头人作用，2022年流转土地500亩发展辣椒产业，通过租金带动39户群众户均增收6400元，带动群众就近务工2000余人次。2023年通过合作社流转土地200亩，带动农户自行种植辣椒合计600余亩，预计亩均增收7000元。抓村集体经济发展突破。用定点帮扶资金建设新店镇茶叶加工厂，研究制定利益联结机制，明确效益的20%用于壮大村集体经济，80%用于开发公益性岗位、特殊困难群众帮扶，确保资金使用得民心、合民意。抓特色茶产业发展突破。建立“党员+技术员+群众”茶叶管护和绿色防控责任体系，采取“二包一”的方式，6名党员、4名技术人员与8户茶农建立结对帮扶关系，1户茶农至少有1名党员和1名技术员包保，认领包保茶园80.45亩。打造8户茶叶管护示范户，带动全村42户茶农用心管茶、科学管茶，确保生产生态茶、干净茶。
来源 普安融媒
编辑 王双全
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